為提升學(xué)院整體管理水平,提高員工職業(yè)幸福感,1月8日起,山東勝利職業(yè)學(xué)院在知行樓309教室舉辦為期兩天的“24k胡蘿卜”員工激勵管理培訓(xùn)班,特邀中國領(lǐng)先的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)—廣州仁脈(中國)的高級培訓(xùn)顧問、亞洲十大培訓(xùn)師倪砥老師為我院授課。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)張玉珍、楊峰,藍海集團部分領(lǐng)導(dǎo),各二級學(xué)院、機關(guān)處室部分中層領(lǐng)導(dǎo)以及新入職教師,共42人參加本次培訓(xùn)。
“24k胡蘿卜”是一種形象、逼真的管理理念表述方式,它圍繞非物質(zhì)激勵,通過胡蘿卜切片中的4個模塊:組織氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方式以及價值觀驅(qū)動展開逆時針論述,幫助管理者對喚醒員工熱情的政策實施針對性的思考,探討如何激發(fā)員工內(nèi)在驅(qū)動、平衡管理關(guān)系,通過有效的賞識和激勵機制提高員工職業(yè)幸福感,從而提升企業(yè)核心競爭力。
課程設(shè)計了大量管理案例與學(xué)員們展開互動,參訓(xùn)人員被課程新穎的教學(xué)形式、活潑的互動方式以及獨特的分析視角深深感染,全情投入其中,在現(xiàn)場分組進行了積極的討論和分享,結(jié)合工作經(jīng)歷、親身感受講述心得,在一次次的發(fā)言和討論中,理念得到升華。
倪砥老師的授課實現(xiàn)了實踐、策略、執(zhí)行的有機結(jié)合,將深奧的管理理念融入幽默風(fēng)趣的授課。針對當(dāng)前企業(yè)員工工作中的困擾,倪砥老師指導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員制定了21天行動計劃,持續(xù)跟進“胡蘿卜”(賞識和激勵)長期管理。
培訓(xùn)幫助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師重新審視崗位需求及自身綜合素質(zhì),深入剖析了提升管理能力、管理水平的意義和策略,為學(xué)院今后建全更有效的賞識和激勵機制、帶來嶄新的組織活力和工作熱情奠定了堅實的基礎(chǔ)。


