為進(jìn)一步規(guī)范符合學(xué)校發(fā)展需要的崗位設(shè)置與聘用管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào))《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕15號(hào)）等文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“以人為本”和“人才資源是第一資源”的工作理念，通過(guò)崗位設(shè)置與聘用體現(xiàn)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性、向高層次人才傾斜的導(dǎo)向性和學(xué)科發(fā)展的特色性、收入分配的激勵(lì)性和人事政策的連續(xù)性，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
二、基本原則
1．按需設(shè)崗。按辦學(xué)規(guī)模和編制核定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位總量，根據(jù)實(shí)際工作需要，適度擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)模。
2．動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)校內(nèi)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并加強(qiáng)宏觀調(diào)控，確保所設(shè)崗位與隊(duì)伍建設(shè)及學(xué)校事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。
3．規(guī)范管理。加強(qiáng)規(guī)范管理，逐步深化崗位設(shè)置與聘用改革，完善人才評(píng)價(jià)、聘用和保障機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
4．激勵(lì)導(dǎo)向。以激勵(lì)為導(dǎo)向，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，有計(jì)劃、分步驟推進(jìn)崗位設(shè)置和聘用工作的實(shí)施。
三、工作機(jī)構(gòu)
1.成立學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)研究制定學(xué)校崗位設(shè)置方案和崗位聘用辦法并組織實(shí)施。
2.成立專項(xiàng)工作組。崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)教師崗位工作組、其他專業(yè)技術(shù)崗位工作組、管理崗位工作組、工勤技能崗位工作組，分別負(fù)責(zé)教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置與聘用管理工作。
3.成立崗位設(shè)置與聘用紀(jì)檢監(jiān)督組。負(fù)責(zé)受理教職工對(duì)崗位聘用的意見(jiàn)以及對(duì)聘用決定或結(jié)果的投訴、申訴。
四、崗位類別
學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）三種類別。
1.管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位包括學(xué)院以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
2.專技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。我校是以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位（高校），分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。教師崗位是主系列專業(yè)技術(shù)崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位是輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。教師崗位包括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、檔案管理、會(huì)計(jì)審計(jì)、工程技術(shù)、高等教育研究等專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)提高專業(yè)水平的需要。
3.工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的實(shí)際需要。
五、崗位聘用
（一）實(shí)施人員范圍
學(xué)校所有的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）三類崗位基本聘用條件為：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員時(shí)見(jiàn)具體招聘條件。
（三）崗位聘用程序
1.崗位公布。學(xué)校根據(jù)經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布各級(jí)各類崗位數(shù)量、聘用條件等。
2.個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫(xiě)崗位聘用申報(bào)表，并提交相關(guān)材料。
3.部門(mén)評(píng)議推薦。各部門(mén)崗位管理工作組按照三類崗位基本條件和聘用條件進(jìn)行評(píng)議，提出擬聘用人員名單，并經(jīng)公示后，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。
4.工作組審核。教師崗位工作組、其他專業(yè)技術(shù)崗位工作組、管理崗位工作組、工勤技能崗位工作組分別對(duì)擬聘用人員進(jìn)行審核，審核后向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用意見(jiàn)。
5.學(xué)校審批。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定各級(jí)各類崗位擬聘用人員。
6.公示及上報(bào)。各級(jí)各類崗位擬聘用人員在全校范圍內(nèi)公示，公示期為7天，公示無(wú)異議后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。
7.簽約聘用。根據(jù)審批結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資等相應(yīng)待遇。
（四）聘期
我校崗位聘用期限為3年。
（五）解聘與辭聘
1.受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校給予解除聘用合同：受聘人不履行合同約定崗位職責(zé)，經(jīng)教育仍不改正的；聘期內(nèi)年度考核有兩次為基本合格或不合格，或聘期考核不合格的；嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的；受聘人有其它違反國(guó)家、省的政策法規(guī)以及學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定符合辭退或解聘條件的。
2.學(xué)校與受聘人中的任何一方在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同的，須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)解聘或辭聘手續(xù)。
3.聘用期滿后本人不再應(yīng)聘，須提前30天通知學(xué)校，但有下列情況的必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)：原工作性質(zhì)涉及學(xué)?；驀?guó)家機(jī)密，在規(guī)定的保密期內(nèi)；正在接受審查，尚未結(jié)案；與學(xué)校另有未到期的合同或協(xié)議的。
（六）受聘人員考核
受聘人員的考核按年度進(jìn)行并按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，考核不合格者，根據(jù)崗位聘用合同予以低聘或解聘且在下一輪聘用時(shí)不再允許競(jìng)聘同級(jí)及以上各級(jí)崗位。
六、申訴、投訴與監(jiān)督
應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用紀(jì)檢監(jiān)督小組提出書(shū)面投訴或申訴。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用紀(jì)檢監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后應(yīng)及時(shí)受理，并在10個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。對(duì)重大問(wèn)題須報(bào)學(xué)校崗位聘用工作委員會(huì)集體討論決定。
任何投訴或申訴須以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，崗位設(shè)置和人員聘用工作監(jiān)督小組有責(zé)任為投訴人保密，任何部門(mén)及個(gè)人都不得對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告者，將被嚴(yán)肅處理。
七、有關(guān)政策說(shuō)明
（一）崗位聘用嚴(yán)格按照核準(zhǔn)崗位職數(shù)進(jìn)行，不得超職數(shù)聘用。
（二）崗位動(dòng)態(tài)管理，聘期內(nèi)有崗位變動(dòng)的，按新聘崗位在原聘期內(nèi)續(xù)聘。
本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2024年7月8日
